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Lassen Sie sich zu mehr Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz inspirieren

Lassen Sie sich zu mehr Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz inspirieren

Bei AJ Produkte arbeiten wir aktiv daran, ein Unternehmen zu sein, in dem jeder und jede die gleichen Wachstumschancen hat. Deshalb freuen wir uns, den Internationalen Frauentag und den Kampf für die Gleichstellung der Geschlechter zu feiern, der 2021 das Thema "Frauen in Führungspositionen" trägt. Aus diesem Grund haben wir einige unserer Managerinnen gebeten, ihre Gedanken über ihre Rolle als Führungskraft zuteilen - in der Hoffnung, andere dazu zu inspirieren, zu folgen.

Worte, die inspirieren:

Eines der wichtigsten Dinge, die sich durch unseren Arbeitsplatz ziehen, ist ein glücklicher und abwechslungsreicher Alltag und dass Sie mit Ihren Kollegen gut auskommen. Dann werden auch Ergebnisse folgen.
Annika Petersson, Sales Managerin, Inbound Sales, Schweden
Erfolg kommt, wenn Sie eine Vision haben und sich mit Leidenschaft auf Ihre Ziele konzentrieren, zuversichtlich sind, diese Ziele zu erreichen, andere dazu inspirieren, Ihnen zu folgen. Auch wenn Sie klug genug sind, keine Angst vor Misserfolgen zu haben, und noch klüger genug, aus Ihren eigenen Fehlern zu lernen.
Nicole Hartmann, Country Managerin, Deutschland und Österreich
Erkennen Sie Talente und entwickeln Sie deren Leidenschaften und Fähigkeiten. Seien Sie freundlich und fördern Sie die Harmonie in jedem Schritt des Prozesses.
Zane Bekere, Country Managerin, Lettland
Ich denke, es geht um Teamwork und dass ich als Führungskraft allen helfe, ihr Bestes zu geben und Zufriedenheit und Teamgeist zu finden, damit wir gemeinsam stark sein und uns bemühen können, Höheres zu erreichen.
Louise Stierna, Produktionsleiterin, Schweden
Ich denke, Sie müssen es wagen, Platz in einem Raum einzunehmen, egal wer noch da sind. Ich merke, eines der wichtigsten Dinge in meiner Arbeit als Führungskraft ist es, andere dazu zu bringen, sich zu trauen, Platz zu nehmen und an sich selbst zu glauben, um als Menschen wachsen zu können.
Sofia Andersson, Supply Managerin, Schweden
Ich glaube es führt zu motivierten und glücklichen Mitarbeitern, wenn Sie als Führungskraft gut darin sind, Ihr Team zu informieren, zuhören und offen sind für Ideen. Ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen geprägt ist und wo man keine Angst haben muss, seine Meinung zu äußern.
Anne Ahlmann, Kundenservice Managerin, Dänemark
Wagen Sie es für Ihre Überzeugungen und Ihre Arbeit in Ihrer Führung einzutreten, statt versuchen ins Bild zu passen. Seien Sie Ihr wahres Selbst und Sie werden einen langen Weg gehen.
Pia Hallqvist, Range Managerin, Schweden
Ich glaube an eine horizontale Zusammenarbeit, die meiner Meinung nach mehr Raum und mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter bietet, ihr Fachwissen und ihre Kenntnisse hinsichtlich jeglicher Herausforderungen anzuwenden, denen sich das Unternehmen gemeinsam gegenübersieht.
Paula Edebalk, Brand Managerin, Schweden
Wenn Sie auf die Ziele hinarbeiten, ist es wichtig, die Neugier und Offenheit für neue Lösungen zu bewahren. Durch das Streben nach ständigen Verbesserungen werden wir gemeinsam immer besser. Dazu gehört auch, dass Fehler erlaubt sind - solange wir daraus lernen.
Johanna Kemppainen, Geschäftsführerin, Finnland
Es gibt nur einen von Ihnen - und das sind Sie. Das Original ist immer besser als eine Kopie. Finden Sie heraus, wer Sie sind, und stehen Sie dafür. Konzentrieren Sie sich auf das Beste in jeder Person in Ihrem Team, um ein harmonisches Team zu schaffen, das sich gegenseitig antreibt, sich gegenseitig hilft und in die gleiche Richtung zieht - vorwärts!
Anna Sköld, Sales Managerin, Norwegen
Für mich ist es wichtig, dass alle Menschen Respekt haben und einander zuhören. Alles beginnt mit einer guten Kultur - wenn wir das haben, können wir alles schaffen!
Mette Thorud, Kundenservice Managerin, Norwegen
Eine Arbeitskultur, in der alle die gleichen Bedingungen haben, schafft Sicherheit, in der die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, zu wachsen und sich zu entwickeln. Durch eine Mischung aus Frauen und Männern in Führungspositionen nutzen wir alle Perspektiven und das bereichert uns als Unternehmen.
Helena Christensen, Global HR Managerin, Schweden
Als Frau kann es manchmal schwierig sein, sich Gehör zu verschaffen, aber bleiben Sie hartnäckig - Sie sind intelligent und sachkundig und werden höchstwahrscheinlich eine neue Perspektive in die Diskussion einbringen.
Helene Beebe, Geschäftsführerin, England

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